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Cálculo de férias proporcionais como fazer

Todos os trabalhadores têm direito a férias integrais ou proporcionais pelo período em que se trabalhou, que normalmente são 12 meses.

cálculo de férias proporcionaisTodos os trabalhadores têm direito a férias anuais, por um período de 30 dias corridos após um ano de trabalho, recebendo o salário do mês e mais um terço desse valor antecipado dois dias antes de sair de férias. O empregador pode conceder férias em dois períodos, porém nunca inferiores a dez dias corridos.

O cálculo de férias proporcionais é feito de acordo com o os dias que foram trabalhados, assim o dinheiro ou os dias de descanso serão proporcionais e justamente atribuídos ao trabalhador, sendo que um período normal de férias é de 30 dias após um ano de trabalho.

Cálculo de férias proporcionais na rescisão

Recebendo carteira de trabalho

O empregado que é demitido ou pede demissão antes de completar um ano (12 meses) de serviço tem direito a férias proporcionais ao período de prestação de serviço. Quando o funcionário decide fazer o pedido de demissão, deve avisar a empresa que deseja sair e cumprir o aviso prévio de 30 dias, tendo direito ao saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais aos meses trabalhados.

Quando a empresa deseja dispensar o funcionário sem justa causa deve pagar todos esses direitos, incluindo as férias proporcionais e mais uma multa com base de cálculo em 40% do FGTS depositado mensalmente durante o período de contrato. Se a empresa não der o aviso prévio de 30 dias, deve pagar um salário a mais.

Cálculo de férias proporcionais em dias

Os trabalhadores recebem um salário mensal pela prestação dos seus serviços, e para fazer o cálculo das suas férias proporcionais é preciso dividir o valor por 12 meses (período de um ano). Se, por exemplo, o salário é de R$ 600,00 reais, você divide por 12 e acha o cálculo do valor mensal das férias proporcionais que será é de R$ 50,00. Se você trabalhou seis meses tem direito a férias proporcionais equivalentes a R$ 300,00 (R$ 50,00 x 6 meses = R$ 300,00), se trabalhou dois meses, suas férias proporcionais são de R$ 100,00 e assim por diante.

cálculo férias proporcionais em dias

Para fazer o cálculo dos dias, divida o resultado do valor mensal (que no caso deste exemplo é R$ 50,00) por 30 dias (que é o mês), assim encontrará o valor diário para fazer o cálculo das férias proporcionais de acordo com os dias trabalhados.

Como fazer cálculo de férias proporcionais com falta

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, todo funcionário possui o direito de tirar 30 dias corridos de férias após completar um ano de trabalho em uma empresa ou instituição. Porém, para poder usufruir deste direito, o trabalho deve cumprir seus deveres. Um desses, e que interfere diretamente nas férias do trabalhador, é a assiduidade no trabalho.

De acordo com o cálculo comum de férias proporcionais em relação às faltas do trabalhador, o período de descanso depende dos dias trabalhados, e quando ocorrem faltas, estas serão descontadas das férias em dinheiro ou em dias de descanso. Veja abaixo uma tabela com o cálculo de férias proporcionais às faltas no trabalho:

cálculo de férias proporcionais com faltas

Os direitos trabalhistas muitas vezes nos causam dúvidas, para mais informações entre em contato com a Caixa Econômica Federal ou Posto do Atendimento do Trabalhador de sua cidade e tire as dúvidas mais frequentes sobre os direitos do trabalhador, principalmente sobre cálculos de férias proporcionais.

Publicado por Ana Maria
Revisado em 02/10/2017

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  • simei s.costa

    06/10/15

    Empregada que trabalha em casa não tirou ferias no ano de 2014 , como faço para calcular suas ferias vencidas tenho que pagar , 2015 tirou 30 dias de ferias , sera que 2015 tenho que dar mais 30 dias de ferias referente a 2014. grato.
    responder
  • michele

    29/08/13

    Boa tarde, e o colaborador que não completou um ano na empresa? qual o valor das férias proporcional ele tem direito?
    responder
  • cleber lima de moura

    09/07/13

    No site do portal, há uma tabela com escala da faltas. nesse caso, um funcionário que trabalhou 02/12 em uma empresa e teve 25 faltas no período aquisitivo, deverá ter de acordo com essa tabela somente 02 dias de férias? ou seja, o valor das férias, dividido por 30 x 2 (dias)?
    responder
  • suely

    29/05/13

    Gostei, é simples e objetivo.vou retornar para completar minha pesquisa de atualização.grata.
    responder
  • karen

    05/04/13

    Trabalhei seis meses e pede demisao onde trababalhava nao quer me pagar minhas ferias e decimo terceiro o que eu faco
    responder
  • marcos aurelio soares fragoso

    19/03/13

    João ingressou no dia 05/03/2012 na empresa txo com remuneração de r$ 3.000,00 e foi dispensado sem justa causa no dia 13/03/2013. responda * período aquisitivo * período concessivo * remuneração de férias *1/3 de férias * férias proporcionais total:r$
    responder
  • ana lucia

    03/10/12

    Olá, eu acabo de voltar de férias de 20 dias pois vendi 10 dias. gostaria de saber o q pode ser descontado desses 10 dias e o que não pode ser descontado. e qual o valor a receber. meu salário é de 1,738,33. desde já agradeço.
    responder
  • marciablanc2011

    21/09/12

    Trabalhei numa casa em 1 ano e  5 meses gostaria quanto eu teria que receber so que o meu salario era de 300,00 pois trabalhava 3 vezes  na semana  
    responder
  • flaviane

    17/08/12

    Eu vou fazer 7 anos em novenbro nessa empresa e estava de licenssa maternidade fazem 3 meses q voltei a tabalhar vou ser demitida e emtrar como nova gostaria de saber quais são os meus direitos.
    responder
  • decio reginaldo

    28/04/12

    Eu vo pega ferias de 24 dias porem vendi pra empresa como calcular o quanto vo receber... meu salario e 1.021,00 trabalho a 1 ano 2 e 5 meses? como eu calculo o  1/3 das minhas ferias de 24 dias ?
    responder

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